Желающих работать в компании также привлекает уникальность проектов. То, что удастся и придётся иметь дело с чем-то, что едва ли существует в другом месте. Возможности и необходимость дальнейшего развития. Также ценится корпоративная культура со свободным общением, линейной структурой и пониманием того, как учиться на ошибках. Ян Якобсен знает, какие кандидаты пользуются спросом в компании: «Нам нужны люди, которые умеют думать самостоятельно и хотят брать на себя ответственность. Deutsche Werkstätten поддерживают в этом всех сотрудников. Руководить талантами — это задача на будущее. Развивать сотрудников таким образом, чтобы они чувствовали себя комфортно и были профессионалами во всех отношениях».
